Atresmedia se ha adherido a la Carta de la Diversidad, una iniciativa de Fundación para la Diversidad e impulsada por la Comisión Europea que refleja el compromiso con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Con esta firma, el Grupo audiovisual se compromete a fomentar la igualdad de oportunidades y a luchar contra la discriminación en todas sus formas, incluyendo la edad, el género, la orientación sexual, la etnia, la religión y la discapacidad. Además, la compañía se involucra para promover la diversidad y crear un ambiente de trabajo inclusivo, donde se valoren y respeten las diferencias de la plantilla.
La directora General Corporativa de Atresmedia, Patricia Pérez, ha sellado este acuerdo ante la presidenta de Fundación para la Diversidad, María Eugenia Girón, en un acto institucional celebrado este miércoles en la sede del Grupo, que ha contado también con la presencia de Lucio Fernández, director de Recursos Humanos de Atresmedia, y de Susana Gato, directora de Responsabilidad Corporativa de Atresmedia.
Pérez ha manifestado: “En Atresmedia estamos comprometidos con los valores de igualdad, diversidad, inclusión y respeto a todas las personas. Es un compromiso que demostramos tanto dentro de nuestra organización como en los contenidos que emitimos y que reflejan y visibilizan la diversidad de nuestra sociedad. Estamos muy alineados con los principios que promueve la Carta de la Diversidad y gracias al Mes Europeo de la Diversidad tendremos la oportunidad de compartir y conocer buenas prácticas y, sobre todo, de seguir avanzando en la promoción de la diversidad y la inclusión laboral en nuestra Compañía”.
Por su parte, Girón ha expresado su agradecimiento a Atresmedia por unirse al Mes Europeo de la Diversidad y a la Carta de la Diversidad: “La participación de Atresmedia en estas iniciativas es un gran paso hacia la difusión y la comunicación de la inclusión y la diversidad en el entorno laboral. La Fundación para la Diversidad celebra y aplaude el compromiso de Atresmedia con la diversidad, la equidad y la inclusión en su organización, tanto en su plantilla como en la creación de contenidos y programas de televisión innovadores que reflejen la importancia de crear una sociedad más justa e igualitaria”, ha añadido.
Con la adhesión de Atresmedia a la Carta de Diversidad para el periodo 2023-2025, el Grupo se compromete a asumir sus 10 principios, que son los siguientes:
1. Sensibilizar sobre igualdad y diversidad
2. Construir una plantilla diversa
3. Promover una cultura inclusiva
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas
5. Promover políticas de conciliación personal y laboral
6. Reconocer la diversidad de los clientes
7. Comunicar internamente este compromiso
8. Comunicarlo a proveedores
9. Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras
10. Difundir las políticas de D&I y los resultados
Impulso de Atresmedia por la diversidad y la igualdad
Como parte de su compromiso con la diversidad y la igualdad, Atresmedia ha creado un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión. Dicho Comité está elaborando la primera Política de Igualdad, Equidad y Diversidad del Grupo Atresmedia y entre sus funciones se encuentran la de velar por el cumplimiento de los valores recogidos en ella, así como de poner en marcha iniciativas para promover la igualdad y la diversidad en el ámbito laboral.
Además, por primera vez, Atresmedia será colaboradora oficial del Mes Europeo de la Diversidad, #EUDiversityMonth, una iniciativa que se celebra en 26 países de la Unión Europea, bajo el impulso de la Comisión Europea y del que el Grupo ofrecerá una amplia difusión. Igualmente, Cristina Villanueva, presentadora de laSexta Noticias, moderará la mesa de directivos y directivas “¿Cómo adecuar las capacidades de las personas a las necesidades del mercado laboral en el contexto actual?” en este evento, que tendrá lugar el 22 de mayo en la Sede de la Representación de la Comisión Europea en Barcelona.
El Grupo cuenta desde 2010 con una Política de Recursos Humanos, que se actualiza periódicamente y que garantiza a todos los empleados y empleadas del Grupo las mismas oportunidades de avanzar profesionalmente dentro de la compañía, independientemente de la raza, sexo, edad, orientación política, condición social o creencias religiosas y que los procesos de selección de Atresmedia se basan en los criterios de igualdad de oportunidades, objetividad, equidad y transparencia.
