Informe EPyCE 2019: Se buscan expertos en datos y en ciberseguridad

La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha presentado esta mañana, en el EAE Business School (Madrid), el Informe EPyCE 2019, realizado en colaboración con EAE Business School, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de ManpowerGroup. Se trata de la sexta edición de un trabajo que analiza las posiciones y competencias más demandadas en el mercado laboral español, y el más completo de cuantos se realizan en nuestro país.     

Los resultados del Informe EPyCE 2019 reflejan, según sus responsables, la evolución y cambio constante de las posiciones y competencias más demandadas en los últimos 6 años. Por un lado, profesiones que surgen relacionadas con tecnología y que impactan en todo el mercado de trabajo; y, por otro lado, posiciones tradicionales relacionadas con temas de informática que presentan un alto grado de automatización en el presente. Todo ello ofrece al mercado laboral un escenario con posiciones de un futuro que revelan el compromiso de las empresas no sólo por la transformación digital sino por el cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible (ODS) marcados por la ONU.

Los datos del Informe EPyCE 2019 muestran un TOP 8 en cuanto a las profesiones más demandadas en un futuro próximo:

En cuanto a las profesiones más difíciles de cubrir actualmente, también tienen a la tecnología como protagonista: Big Data, Data Science, Programador, Ingeniero informático, Operarios cualificados, Responsable de ciberseguridad e Ingeniero eléctrico. Mientras que, en un futuro próximo, se sumarán los Especialistas de Ecommerce y Operarios cualificados.

Por sectores, hay especial demanda por posiciones relacionadas con el área Comercial (26,34%), Ingeniería (24,19%) y Tecnología (23,12%). Por el contrario, entre las familias de empleo con menor necesidad actual son Consultoría, RRHH y Salud.

Entre las profesiones del futuro, el informe incluye algunas que se escapan del ámbito tecnológico, como Experto en ética de datos y privacidad, Asesor de Marca Personal o Coordinador de bienestar y salud; además de otras más tech, como Expertos en interfaz de datos y usabilidad, Especialista en Machine Learning, Experto Blockchain, Arquitecto de internet de las cosas, Diseñador de Chatbots o Arquitecto e Ingeniero 3D. Y curiosas como la de Chef de impresión de comida 3D o Entrenador de robots.

En cuanto a las competencias más demandadas, para posiciones junior destacan: Compromiso, Capacidad de Aprendizaje, Iniciativa/Proactividad, y Trabajo en Equipo. Mientras que para posiciones Senior se demandan otras, como Visión Estratégica, Flexibilidad/Adaptación al Cambio, Gestión de Equipos, Orientación a Resultados e Impacto/Influencia.

El informe también refleja aquellas profesiones con mayor y menor grado de automatización en un futuro cercano:

Los resultados han sido elaborados por los organismos colaboradores, como la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, EAE, Fundación ONCE y ManpowerGroup. La mayoría de las respuestas, un 70,1%, se obtuvieron de directores de Recursos Humanos de todo tipo de empresas. La mayoría (un 53,9%), con sede en Madrid, y un 52,8% son multinacionales con presencia en nuestro país.

En el evento han estado presentes Arturo Gonzalo Aizpiri, Vicepresidente de la Asociación Española de Directores de RRHH (AEDRH) y Coordinador de la Comunidad de Talento y Liderazgo, además de Director General de Personas y Organización de Repsol; Raúl Bravo, Director de EAE Business School Madrid; Loles Sala, Talent and Culture Director Mediterranean Region y Directora Human Age Institute; Mar Mederios, Directora del Área de Empresas, Alianzas Estratégicas y RSC de Inserta Empleo; y Pilar Llácer, Investigadora Principal y Profesor Colaborador de EAE Business School.

- Contenido relacionado -