El boom tecnológico y de innovación en el que nos encontramos inmersos y el titánico esfuerzo de las empresas por avanzar con sus procesos de transformación digital está planteando un auténtico reto para que las organizaciones puedan satisfacer su demanda de talento IT y digital. En este contexto, las empresas necesitan agilizar y flexibilizar sus procesos de selección y experiencia de empleado para reducir el impacto en sus cuentas y rendimiento.
Es aquí donde entra en juego la Inteligencia Artificial (IA), que ya se ha mostrado como un aliado fundamental para ayudar a las empresas a optimizar la búsqueda y contratación de talento. Jobs301.com, plataforma de búsqueda de empleo especializada en profesionales IT y digital, ha llevado a cabo un estudio para profundizar en estos aspectos y descubrir las ventajas y beneficios de la aplicación de la IA y modelos de aprendizaje automático por parte de los departamentos de recursos humanos para afrontar y superar algunos de los retos que afronta el sector.
Cuando una empresa se lanza a la búsqueda de talento suele afrontar varios problemas. En primer lugar, la falta de transparencia en la información incluida en una oferta puede provocar cierta confusión en los candidatos, que no pueden conocer en detalle las características del puesto al que aplican, las condiciones reales de la oferta y otros detalles que configuran la propuesta de valor como empleador y que son cruciales a la hora de decantarse por un puesto de trabajo. En las primeras fases, esto puede provocar la recepción de candidaturas irrelevantes para el puesto. Más avanzado el proceso, esto puede suponer que el candidato pierda el interés al desvelar los detalles y condiciones reales del puesto de trabajo. En ambos casos, se produce una gran pérdida de tiempo y dinero para la empresa, que tendrá que replantear el proceso de selección.
El proceso de selección de un perfil IT puede rondar los 30 días. En este sentido, el estudio llevado a cabo por Jobs301.com concluye que los clientes de la plataforma consiguen reducir el tiempo medio de un proceso de selección hasta en un 30%. Esto es posible gracias a la innovadora metodología de Jobs301.com, que permite un nivel sin precedentes de parametrización de los conocimientos, habilidades y expectativas del candidato para medir el grado de encaje entre las dos partes, incluso antes de la puesta en marcha del propio proceso.
Según datos de mercado, los responsables de RRHH estiman que en España el 32% de las posiciones demandadas en 2021 pertenecen al sector de la tecnología. Se calcula que, para ser competitiva, Europa necesita incorporar un millón y medio de desarrolladores en 2021 y mantener un ritmo de crecimiento del 11% hasta el año 2030.
Para ayudar a las empresas en la búsqueda de perfiles IT y digitales, Jobs301.com trabaja continuamente para seguir mejorando su servicio y convertirse en la plataforma de búsqueda de empleo de referencia en el sector IT. Más de 80 empresas ya confían en Jobs301.com para agilizar y flexibilizar sus procesos de selección, y desde su lanzamiento en mayo de este año, ya se han logrado cubrir más de 350 vacantes con candidatos de alta especialización del sector TIC. Para impulsar el crecimiento de su ecosistema de profesionales y empresas, Jobs301.com ha lanzado una campaña de afiliación de nuevas empresas a la plataforma. Como parte de esta campaña, todas las empresas que se incorporen a Jobs301.com podrán publicar la primera oferta de trabajo de forma gratuita.
